以往可参（cān）考（kǎo）以下：

全国（guó）至少已（yǐ）有28个省份制定了高温津（jīn）贴（tiē）标准，未制定的分别为,黑龙江（jiāng）、西藏、青（qīng）海等四个省（shěng）份。

具（jù）体的发放（fàng）标（biāo）准和（hé）发放（fàng）时长，各（gè）省的标准不一。在（zài）这28个（gè）省份中，有13个省份发放（fàng）标准为按月发放，另有15个省份按天发（fā）放。

按月发放的地（dì）区（qū）中（zhōng），如发（fā）放高温津贴排名（míng）靠前的浙江、山西、江西等省（shěng）份，津贴（tiē）金额最高（gāo）的（de）为山西和江西，为240元（yuán）每月，浙江省为225元；最（zuì）低的为（wéi）广东省，为150元每人每月。

山东省从事室外和高温（wēn）作业人（rén）员每人每月（yuè）200元（yuán），非（fēi）高（gāo）温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。列入企业（yè）成本（běn）费用。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵（guì）州、河北，8元每人每天，与天（tiān）津相差3倍。

高温津贴发放标准高（gāo）的多数为东（dōng）部（bù）地区（qū）。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴（tiē）较（jiào）低。

用人单（dān）位安排劳（láo）动者（zhě）在35℃以上高温天气（qì）从事（shì）室外（wài）露天（tiān）作（zuò）业（yè）以及不能采取有效措施（shī）将工作场所温度（dù）降低到33℃以下的，应当（dāng）向劳动者发放高温（wēn）津贴，并纳入工（gōng）资总额。高温津贴（tiē）标准由（yóu）省（shěng）级人力资源社会保障（zhàng）行政部门会同（tóng）有关部门制定，并（bìng）根（gēn）据社会经济发（fā）展状况适时调整。

高温津（jīn）贴标准包括（kuò）：用人单位每年（nián）6月至8月（yuè）安排劳动者在高温天气下露天工作，按每（měi）人每月不低于60元（yuán）的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作（zuò）场所温度降低到（dào）33℃以下的（de）（不含33℃），按每人（rén）每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的（de）岗位职工（gōng），包括建筑（zhù）工人、无（wú）空调（diào）的公交车司机（jī）、露天环卫工人等。室外露天作业人员（yuán）高温津贴每人每（měi）月不低（dī）于（yú）60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作（zuò）业的（de）人（rén）员，每（měi）人每月不低于45元（yuán）。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在（zài）高温天气下露天工作以及不能（néng）采取有效措施将工作（zuò）场所温度降低到33℃以下（xià）的，才能获（huò）得高温津贴。

员工制（zhì）对家政企业来说，不仅仅（jǐn）是能够提升服（fú）务品质和管（guǎn）理规范，但（dàn）也是需（xū）要有成本的，建议试水员工（gōng）制的企业不但（dàn）要健全运（yùn）营方案（àn）、管理制度（dù），更重（chóng）要的是要（yào）同（tóng）时学习好《劳动法》及相（xiàng）关的劳动者保障法规（guī），当然这会刷新老板们（men）的（de）认知！让家政企（qǐ）业重新思考（kǎo）想要（yào）合法经营是（shì）一定要改变（biàn）现有（yǒu）的状（zhuàng）态，一（yī）直想着怎么约（yuē）束和克扣服务者的价值（zhí）一是（shì）行不通二是不合法。话又说（shuō）回来，也只（zhī）有保障了（le）职工（gōng）的利益，坚持集（jí）体协商制度，才能够有机（jī）会获得相应的回报！